Somos una agencia de comunicación creativa, feminista y triple balance con 16 años de experiencia . Estamos especializadas en storytelling audiovisual, campañas transmedia, acciones de transformación social y eventos.
Tenemos una acogedora oficina con luz natural en Marqués de Vadillo. Y, además, un huerto en la azotea.
Somos 8 personas de equipo fijo con perfiles diversos: producción, edición y creatividad. Todas somos muy autónomas y tenemos muy claro lo que tenemos que hacer en cada fase de un proyecto. Pero acabamos de ganar una nueva cuenta que nos exige gestionar un proyecto muy grande y por eso estamos buscando a un Project Manager.
Qué estamos buscandoQue tengas disponibilidad inmediata y que seas bastante todoterreno. Somos una agencia pequeña y nos toca hacer de todo, desde dirigir a un equipo hasta ponernos la firma en el correo.
Necesitamos que seas capaz de marcar los principales hitos de un proyecto, calendarizarlos y tirar de todo el equipo para que se cumplan las entregas. Alguien, en definitiva, capaz de agarrar un proyecto donde hay muchas tareas y perfiles diferentes implicados (producción, técnicos, travel managers, creatividad, arquitectura, dirección de arte, contenido audiovisual, equipo artístico…).
Es clave que no te suenen a chino los conceptos creativos y las estrategias. Al contrario, que seas capaz de traducir una creatividad a procesos, personas y entregables clave.
También es importante que tengas costumbre de tratar con clientes, protegiendo al equipo interno (Volando) mientras mimas y velas por las necesidades y prioridades del cliente.
En definitiva: _Con pensamiento estratégico y creativo. Que te mueva el hacer las cosas con un propósito/ un porqué, que busques la mejor forma de hacerlas y que no pares hasta encontrar soluciones innovadoras._Gran capacidad de escucha activa. Lo que significa abrir los 5 sentidos a la información que te llega, ser capaz de procesarla y de cuestionarte las cosas._Proactividad y trabajo en equipo. La gestión del proyecto va de colaborar, facilitar y compartir, no de exigir o mandar. _Que seas una persona organizada y comunicativa. Capaz de resumir el contenido de una reunión y generar un documento operativo con información jerarquizada. A la vez que te aseguras de que la información clave llega a todos los interlocutores interesados. _Que entiendas tu trabajo como una forma de aportar valor a los clientes y generar impacto. Nos importa más el cómo (la manera de hacer las cosas, de involucrarte en los proyectos, de trabajar en equipo y desde el placer) que el qué (el resultado final). Aunque somos excelentes en lo que hacemos, creemos que la manera de conseguir esa excelencia es partiendo de procesos placenteros. _Pasión por el trabajo, independientemente de que te toque trabajar para una empresa de ingeniería o para una de entretenimiento. (Nuestros clientes, a priori, no son los más divertidos del mundo. Lo que no significa que no nos divirtamos con el trabajo)._Que seas buena gente y te consideres una persona generosa, con enfoque en el cliente, que te importe más hacer el trabajo lo mejor posible que colgarte una medallita o escalar un puesto._Feminista, no solo defiendes la igualdad sino que eres una persona dispuesta a luchar por ella.
Tareas a realizar (las propias de un Project Manager)Para un proyecto que ya ha arrancado y que finaliza en noviembre de 2019 y quizás para nuevos proyectos que vayan surgiendo:1) Definición y planificación global del proyectoPresentación de las etapas, principales hitos y tareas a desarrollar en un retrotiming. Definición de roles y responsabilidades, flujos de información, interlocutores clave para validación de cada artefacto, etc. Definir fechas y plazos acordes a los recursos disponibles (tanto humanos como económicos). Acordar un plan con la dirección creativa y estratégica que será la guía para todo el proceso de ejecución. 2) Coordinación:Tener una visión holística los avances del proyecto y de todas las personas implicadas. Llevando el estatus de cada tarea, siguiendo la evolución y velando por cumplir los plazos. 5) Implementación de soluciones o cambios:Capacidad de toma de decisiones, de búsqueda de soluciones y flexibilidad a la hora de abordar el proyecto.