En Emergya buscamos nueva compañera o compañero para relación estable dentro del equipo de UX; nos gustaría que dicha relación esté basada en transparencia, respeto , empatía, colaboración, alegría y en la pasión que todos compartimos por nuestra profesión.
¿Con quién vas a trabajar?
Inma Ponce https://es.linkedin.com/in/inma-ponce-gonzalez-1593a533Luis López https://www.linkedin.com/in/luis-l%C3%B3pez-fern%C3%A1ndez-340b1515a/Lara Garrido https://es.linkedin.com/in/laritamariaBorja del Cura https://es.linkedin.com/in/borjadelcura
¿A qué nos dedicamos? Emergya es una compañía global de servicios de Tecnologías de la Información (TI), especializada en el desarrollo de soluciones software y servicios TI para maximizar la satisfacción del cliente y el usuario.En el equipo de UX diseñamos soluciones tanto para la empresa pública como privada, siempre con la responsabilidad de sacar un producto final del cual estemos orgullosos como equipo.
¿En qué nos diferenciamos? Nos gusta lo que hacemos. Lógicamente en algunas ocasiones más que otras, pero es, en esas ocasiones, cuando más piña hacemos para que todos sigamos adelante. Somos conscientes de nuestro valor, nos involucramos en el negocio para el que trabajamos.Tenemos plazos, exigencias y fechas de entrega, pero tratamos de gestionarnos bien y apoyarnos entre todos.Somos curiosos, creemos que UX es mucho más que usabilidad y prototipos, por eso la curiosidad es algo que valoramos, haciendo preguntas para entender el valor que aportamos con nuestro trabajo. ¿Quiénes son los usuarios de nuestro producto?, ¿Por qué?, ¿Cómo lo utilizan?, ¿Cuándo?, ¿En qué dispositivo/os? son algunas de las preguntas que nos solemos hacer habitualmente.Si de paso nos divertimos, mucho mejor ;). Pensamos que lo importante son los valores, la cultura y el equipo y que todo lo demás emerge de una relación sana y un equipo alineado.
¿Cómo intentamos hacerlo? Disfrutando con lo que hacemos.Colaborando entre los distintos equipos (desarrollo, negocio, marketing, etc...)Escuchando y aportando, de un simple comentario salen las ideas más grandes.Siendo humildes con nuestras capacidades y sabiendo delegar.Creyendo en el aprendizaje y la mejora continua.Defendiendo y poniendo en valor nuestra profesión.
¿Qué necesitamos? Una persona carismática, que destaque por ser empática y capaz de liderar, posicionar y valorar un equipo de diseño UX/UI profesional. No queremos lobos solitarios, ninjas o “efecto silo”, tampoco un perfil que intimide y/o exprima a sus compañeros, esto va de todo lo contrario.
Que no entres en pánico ante un pico de trabajo, seas capaz de calmar al grupo y sacar propuestas sin prisas pero sin pausas. Al igual que ser capaz de gestionar proyectos desde Redmine.
Que identifiques los objetivos y aportes valor a todos y cada uno de los proyectos por igual. Queremos que te organices con los diferentes equipos de trabajo, planifiques y hagas todas las entrevistas necesarias y escuches y aportes soluciones tanto a los clientes como a tus propios compañeros.
Que conozcas algunas de las técnicas de investigación con usuarios: Card sorting, Treetesting, Focus Group, Personas, mapas de empatía, journey maps y pruebas de usuarios.
Que seas capaz de hacer un análisis heurístico, de contenidos y funcionalidades para poder realizar una Arquitectura de información y un flujo de navegación centrado en las necesidades del usuario.
Que tengas control sobre el diseño de interfaz, de interacción y conozcas herramientas como Axure. Que tengas también nociones de Google Analytics y cualquier otra herramienta de métrica que nos ayude a apoyar las decisiones, al igual que nociones básicas de cómo funcionan gestores de contenidos como Drupal y/o conocer algo de estructura HTML, CSS o Javascript.
Que tengas ganas de aprender, experimentar, compartir, escuchar y aportar.Que conozcas los criterios básicos de usabilidad, diseño y accesibilidad es un MUST.Y por último, que puedas mantener una conversación de manera fluida en inglés.
¿Qué ofrecemos? Trabajar con un grupo de personas apasionadas que tienen mucho que aportar a nivel personal y profesional.Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo en remoto algunos días.Oficinas muy bien comunicadas, con salas de trabajo, mucha luz, cocina, zona de relax y un ambiente muy agradable.Jornada intensiva en verano (julio y agosto), pero también todos los jueves y viernes.No existe código de vestimenta.Sueldo dependiente del perfil.
¿Cómo es el proceso de selección? Nos leemos todos los emails y contestamos siempre. Buscamos algo que nos despierte interés, que coincida con nuestros valores y esté alineado con lo descrito. Así que envía toda la información que consideres importante (CV, Portafolio, enlace a trabajos realizados, etc.) aunque no sea un curriculum standard a [email protected] creemos que puedes encajar en el equipo, te invitamos a conocer al equipo de forma remota mediante videoconferencia o en caso de que te venga bien, de forma presencial en las oficinas de Emergya en Sevilla. El objetivo es conocernos, que veas cómo trabajamos y hacer un poco de pairing, rotando con todo el equipo.Finalmente quedaría la parte de papeleo que la realizarás con el departamento de recursos humanos y dirección.Pregunta todo lo que quieras, sin problema ninguno, intentamos ser lo más transparentes que podemos.